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Fonte: abruzzoweb.it

L’AQUILA – “Con l’obiettivo di superare i 200 lavoratori nella nostra azienda dell’Aquila, abbiamo avviato un piano per ampliare l’organico di altre 70 unità, seguendo gli ottimi risultati ottenuti sino ad oggi che ci permesso di espanderci anche in altre zone della provincia, come per esempio Carsoli, in cui attualmente abbiamo un sito in cui lavorano al momento 50 persone”.

Ad annunciare le nuove assunzioni nel capoluogo abruzzese è l’aquilano Leonardo Di Sero, responsabile dell’ufficio del Personale della Moxie Srl, società di call center, insediata nel Tecnopolo d’Abruzzo all’Aquila, che gestisce le commesse in outbound, specializzata nell’outsourcing di servizi, in particolar modo nelle attività di Teleselling e Telemarketing.

“Il nostro obiettivo è quello di crescere insieme, garantendo il turn over con nuove assunzioni, e partecipare attivamente alla rinascita economica del capoluogo abruzzese, a dieci anni dal sisma – spiega Di Sero – Crediamo che il lavoro sia fondamentale nel processo di ricostruzione”.

“La Moxie è un’azienda che registra una crescita costante, in controtendenza rispetto ad un settore colpito, come molti altri, dalla crisi”, sottolinea.

C’è poi una novità: “Non lavoriamo soltanto con clienti nuovi, ma adesso abbiamo la possibilità di gestire un pacchetto clienti già acquisito per servizi aggiuntivi e nuove tecnologie, ‘un’attività a valore’ che aggiunge un tassello importante per la crescita dell’azienda, ma anche nella metodologia di lavoro dei nostri collaboratori”, spiega ancora Di Sero.

La Moxie, dunque, ha avviato la ricerca di 70 futuri operatori da inquadrare con contratti di collaborazione e da inserire nell’organico.

Per quanto riguarda la presentazione dei curriculum, la candidatura può essere fatta online sul sito www.moxiesrl.it, compilando l’apposito modulo.

Possono partecipare alla selezione coloro che hanno almeno il titolo di studio della scuola dell’obbligo, senza preclusione di sesso, età e nazionalità. (a.c.p.)

Fonte: confinelive.it

Carsoli – Un crescente successo ha caratterizzato la Moxie s.r.l. di Carsoli la quale dall’estate scorsa ha aperto le porte alle opportunità professionali nel settore del lavoro contact center.  E con il nuovo anno sono arrivate anche altri e nuovi orizzonti in termini di possibilità collaborative di lavoro e come servizi per le società clienti leader in diversi ambiti a livello nazionale. E’ stato infatti quasi completato l’ampliamento delle postazioni che consentirà a brevissimo termine di acquisire altre trenta posizioni di lavoro. Una nuova area allestita secondo gli standard di alta professionalità che caratterizzano questa azienda leader nei servizi di contact center a livello professionale, anch’essi destinati a crescere. Infatti dal settore di acquisizione per nuovi potenziali clienti nelle attività contact, ora grazie alla perfetta sinergia di lavoro in team, la formazione qualificata ha aperto le porte anche alla gestione di servizi per clientela già acquisita dalle holding committenti. Segno di una fiducia incondizionata che Moxie si è conquistata sul campo. Una delle caratteristiche principali della mission aziendale è riservata infatti alla formazione: gli operatori del  contact center  devono conoscere, interagire, avere cognizione e ruolo di un nuovo metodo di interfacciare con gli utenti nel ruolo di clienti a vario titolo e ruolo di rapporto. Ed il tutto viene coordinato con metodi e schemi ad alta efficacia che oltre a qualificare l’operatore stesso, costituiscono un valore aggiunto nel rapporto che oggi deve instaurarsi nello svolgimento delle attività quotidiane. Soddisfazione per il nuovo ampliamento è stata espressa anche dalla squadra di operatori che entusiasti proseguono con impegno e soddisfazione il loro lavoro. L’attività di Moxie a Carsoli, è stata praticamente l’unica forma di nuove opportunità occupazionali che hanno dato una risposta certa e concreta alle reali necessità occupazionali della Piana del Cavaliere. L’ampliamento della struttura e dei servizi, testimonia come professionalità aziendale, serietà, voglia di fare costituiscano un valore su cui agire per step di crescita e di motivazione.

Fonte: abruzzoweb.it

L’AQUILA – Espansione, occupazione, partecipazione attiva nella rinascita economica post-sisma, sessanta nuovi posti di lavoro nel capoluogo abruzzese, garantire il turn over attraverso altre assunzioni a fine estate.

È l’obiettivo del call center della società Moxie Srl, insediata nel Tecnopolo d’Abruzzo all’Aquila, che gestisce le commesse in outbound, specializzata nell’outsourcing di servizi, in particolar modo nelle attività di Teleselling e Telemarketing.

“Siamo un’azienda in forte crescita, con committenti importanti e conosciuti a livello nazionale, il lavoro è aumentato notevolmente, tanto da ‘obbligarci’ nell’Aprile 2017 a un trasferimento dal Rotilio Center al Tecnopolo, con una struttura molto più ampia e funzionale, che ci ha permesso di diventare una delle principali realtà cittadine in grado di offrire posti di lavoro”.

Così ad AbruzzoWeb l’aquilano Leonardo Di Sero, responsabile dell’ufficio del Personale della Moxie, che ha avviato la ricerca di 60 futuri operatori da inquadrare con contratti di collaborazione e da inserire nell’organico, “che attualmente conta 190 dipendenti e 15 persone nello staff”.

Sono richieste “serietà, flessibilità, doti comunicative, predisposizione al lavoro sia individuale che in team.

Questo tipo di lavoro è adatto a tutti, anche a studenti o a persone che già hanno un’occupazione principale, perché gli orari lo permettono”.

Le fasce sono: dal lunedì al venerdì, dalle 11 alle 16 e dalle 16 alle 21; il sabato, invece, dalle 11 alle 17, e “la mole di lavoro è di 5-6 ore al giorno”, sottolinea Di Sero.

Per quanto riguarda la presentazione dei curriculum, “può essere consegnato a mano alla portineria del Tecnopolo, che si trova in località boschetto di Pile sulla strada statale 17 all’Aquila, sul nostro sito www.moxiesrl.it, o possono essere inviati tramite e-mail agli indirizzi: selezioni@moxiesrl.it o segreteria@tecnopolodabruzzo.it”, spiega.

Possono partecipare alla selezione coloro che hanno almeno il titolo di studio della scuola dell’obbligo, senza preclusione di sesso, età e nazionalità.

“Dopo un primo screening dei curriculum verranno effettuati dei colloqui di gruppo ed individuali in cui spiegheremo nel dettaglio il lavoro – precisa infine il responsabile delle Risorse umane – Gli operatori si occuperanno di contattare e gestire le proposte commerciali dei partner dell’azienda, leader a livello nazionale ed internazionale”.